
吉尔吉斯斯坦劳动力紧缺背景下青年吸纳机制加速完善,但企业参与仍不均衡
吉尔吉斯斯坦在劳动力供给趋紧的背景下,青年就业政策正在加快推进,但企业端对青年人才的吸纳力度仍存在明显差异。劳动、社会保障和移民部数据显示,约四分之一用人单位尚未采用面向青年的专项引才策略,这与国内青年岗位能力培育和企业用工升级需求之间形成结构性矛盾, 从区域实践看,比什凯克和塔拉斯州企业在青年人才培养方面更为积极,较常提供实习、岗位实践和职业晋升通道。全国范围内,实习和实践仍是最常见的工具,应用比例约在28%至41%之间,同时,弹性工…









